VII. Definiciones y abreviaturas
«Si mis colegas hablaran el idioma correcto, las conversaciones serían mil veces más fáciles». — David Baboolall (ellos/a ellos)
Es importante tener un vocabulario compartido en materia de equidad y justicia social. A continuación se muestra una breve lista de términos y abreviaturas comunes que se utilizan en este documento, junto con sus significados. En el kit de herramientas en línea se proporcionará un «Glosario de términos» más completo destinado a promover la educación y la conciencia sobre el racismo institucional y estructural y a ayudar a formular el lenguaje apropiado para cualquier conversación formal o informal sobre la raza, el racismo, la acción ejecutiva propuesta o la próxima legislación.
Antirracismo
El antirracismo es un proceso de identificación y oposición activa al racismo. El objetivo del antirracismo es desafiar el racismo y cambiar activamente las políticas, los comportamientos y las creencias que perpetúan las ideas racistas
y acciones.
«El antirracismo se basa en la acción. Se trata de tomar medidas para eliminar el racismo a nivel individual, institucional y estructural». Fuente: Verywell Mind
Pertenencia
La Oficina de Equidad usa la definición de pertenencia de John A. Powell. La pertenencia exige algo más que la inclusión y la equidad, pero también las incluye de manera significativa.
La pertenencia es tanto objetiva como subjetiva.
Se puede cuantificar y medir, pero también es una percepción que se encuentra en el ojo del espectador. En este sentido, la pertenencia, a diferencia de la equidad y la inclusión, contiene un componente psicológico, un componente afectivo, que da forma a la forma en que los grupos sociales ven cualquier cosa que les importe: una institución, una ciudad o incluso la sociedad en general.
Si los miembros de un grupo social sienten que pertenecen, entonces la pertenencia existe. Pero si no lo hacen, a pesar de estar incluidos y tener pocas inequidades tangibles de recursos u otras disparidades entre los grupos, entonces la pertenencia
falta.
Un elemento central de pertenencia: el mensaje expresivo o comunicativo al que pertenece un grupo.
Se puede expresar de manera explícita, mediante la representación o indicando que los miembros de un grupo en particular son bienvenidos en un espacio, institución o comunidad en particular.
También se puede expresar de manera implícita, como cuando se hacen adaptaciones, como cuando se proporcionan comidas especiales o vacaciones.
La pertenencia es perceptual y tangible; es un sentimiento y una práctica. Pertenecer requiere más que adaptación; también exige agencia. La pertenencia se realiza plenamente cuando los grupos incluidos tienen más que una voz: de hecho, son capaces de remodelar la institución junto con las partes interesadas existentes.
BIPOC
Negros, indígenas y personas de color
DE&I
Diversidad, equidad e inclusión
Diversidad
Fomentar la diversidad en nuestras agencias estatales es solo un punto de partida. La diversidad se define en términos generales como cualquier diferencia, todas las características que hacen que los individuos sean únicos. Se usa para describir las diversas combinaciones de diferencias grupales y sociales (por ejemplo, raza/etnia, clase, género, identidad de género, orientación sexual, país de origen y capacidad, así como afiliaciones culturales, políticas, religiosas y de otro tipo) y diferencias humanas (por ejemplo, personalidad, estilo de aprendizaje y experiencias de vida). Nuestra definición práctica de diversidad es fomentar un entorno laboral de pertenencia para cada empleado, reconociendo y utilizando eficazmente su talento, habilidades y perspectivas para crear una fuerza laboral unificada y de alto rendimiento.
Ecosistema
La comunidad biológica de los seres vivos, que se comunica con el entorno físico y otros componentes no vivos. También se puede definir como la cadena de comunicación o interacción entre los organismos vivos y
su entorno
Equidad
La construcción más importante entre la DE&I, la equidad, se refiere a la creación de oportunidades para que las poblaciones históricamente subrepresentadas tengan un acceso equitativo a oportunidades equitativas. La equidad también es el proceso de asignar recursos, programas y oportunidades a los empleados, clientes y residentes para abordar la discriminación histórica y los desequilibrios existentes. Por lo tanto, la equidad requiere un compromiso organizacional de que todos los empleados, clientes y residentes tengan un acceso equitativo a las oportunidades, los recursos y la capacidad de contribuir plenamente a la misión y los objetivos de la agencia.
La labor de la Oficina de Equidad debe guiarse por los siguientes principios de equidad según el RCW 43.06D.020:
Desarrollar, fortalecer y apoyar políticas y procedimientos que distribuyan y prioricen los recursos a quienes han estado marginados históricamente y están actualmente marginados, incluidas las tribus;
Eliminar las barreras sistémicas que han estado profundamente arraigadas en los sistemas de desigualdad y opresión; y
Lograr la equidad procesal y de resultados, promoviendo la dignidad, el honor y el respeto de todas las personas.
Histórico(amente)
Este término se refiere a una tendencia de 10 años o más en un departamento, agencia, organización o estado determinado.
PEAR
Pro-equidad, antirracismo (ver Pro-equidad)
Racismo institucional
Las políticas y prácticas dentro y entre las instituciones que, intencionalmente o no, producen resultados que favorecen o colocan crónicamente a un grupo racial en desventaja. La superposición y la interseccionalidad de las características personales, como la raza, el color, el origen nacional, la etnia, la religión, el género, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género y la discapacidad, determinan el grado de desventaja. Se pueden encontrar ejemplos de racismo institucional en las políticas disciplinarias escolares, en las que los estudiantes de color son castigados con tasas mucho más altas que sus homólogos blancos; en el sistema de justicia penal; y en muchos sectores laborales donde las operaciones diarias, así como las prácticas de contratación y despido, afectan significativamente a los trabajadores de color de manera negativa.
Ecosistema PEAR
Reconociendo la interconexión entre los sistemas humanos y los sistemas naturales, nuestra definición práctica del ecosistema PEAR es encontrar y fomentar un microclima para el cambio:
La comunidad es la luz que guía
Sistema interconectado de valores PEAR, líneas de servicio PEAR y determinantes de equidad PEAR
Resultados: Todas las personas en Washington prosperan y alcanzan su máximo potencial, encarnan valores a favor de la equidad y antirracismo y disfrutan de paz, prosperidad y posibilidades ahora y para las generaciones venideras.
Pro equidad
«... La forma proactiva de trabajar en pro de la equidad... el conocimiento de que vivimos en una sociedad impregnada de racismo e intolerancia... el combate o el control... en cada acción...» Fuente: Caroline Hill.
Asociación relacional
Colaboración centrada en la empatía entre el gobierno y los grupos populares que han sido excluidos y marginados por las decisiones y acciones del gobierno... para reparar el daño y promover resultados antirracistas a favor de la equidad (PEAR).
Racismo estructural
Un sistema en el que las políticas públicas, las prácticas institucionales, las representaciones culturales y otras normas funcionan de diversas maneras, a menudo reforzadoras, para perpetuar la inequidad de los grupos raciales. Identifica las dimensiones de nuestra historia y cultura que han permitido que los privilegios asociados con la «blancura» y las desventajas asociadas con el «color» perduren y se adapten con el tiempo. El racismo estructural no es algo que unas pocas personas o instituciones elijan practicar. Por el contrario, ha sido una característica de los complejos sistemas sociales, económicos y políticos en los que todos existimos.
Subrepresentado
Este término se refiere a las poblaciones de empleados, por ejemplo, que son desproporcionadamente más bajas en relación con su número en la población nacional/estatal.