Conclusión

«Si quieres ir rápido, ve solo. Si quieren llegar lejos, vayan juntos». —Proverbio africano

Promover una cultura y una realidad del gobierno estatal y estatal en las que todas y cada una de las personas pertenezcan, importen y tengan lo que necesitan para tener éxito requiere tiempo, compromiso y participación activa de todas las personas que desempeñan algún papel en el gobierno estatal.

El Plan y Manual del Ecosistema PEAR de Washington solo tendrá éxito si todos asumen la responsabilidad y un papel en nuestro impacto colectivo. Por lo tanto, si adoptamos la misión del Plan y Manual del Ecosistema PEAR de promover el acceso equitativo a las oportunidades, el poder y los recursos en todo el gobierno estatal, a fin de reducir las disparidades y mejorar los resultados en todo el estado, lograr un acceso equitativo y justo en la contratación pública, la educación pública, el empleo público y los servicios públicos (Orden Ejecutiva 22-02) e invertimos en las primeras etapas para abordar las causas fundamentales de las desigualdades donde las necesidades son mayores para lograr resultados que beneficien a todas las tribus, comunidades y empleados del ecosistema PEAR de Washington (Orden ejecutiva 22-04), entonces posicionaremos a Washington para que sea un estado de pertenencia verdaderamente equitativo, el lugar número uno donde todas las personas de un estado estadounidense prosperen y alcancen su máximo potencial, encarnen valores a favor de la equidad y antirracismo (acceso, pertenencia, dignidad, equidad, justicia, amor, Ubuntu) y disfruten de paz, prosperidad y posibilidades ahora y para las generaciones venideras.

Llegaremos lejos porque iremos juntos.