Fases de implementación
«Porque el mañana pertenece a las personas que se preparan para el hoy». —Proverbio africano
La Oficina de Equidad y todos los líderes de las agencias estatales son responsables de implementar la Orden Ejecutiva 22-04, «Implementación del plan y manual de estrategias a favor de la equidad y el racismo (PEAR) del estado de Washington a favor de la equidad y el racismo».
Los líderes de las agencias estatales están dirigidos a:
- Crear un equipo PEAR;
- Realizar una evaluación del impacto en la equidad de la agencia;
- Desarrollar e implementar el Plan de Acción Estratégico PEAR; y
- Preparar y presentar un informe anual de desempeño de PEAR a la Oficina de Equidad cada año para demostrar el desempeño, utilizando una metodología basada en los resultados para determinar la eficacia de los programas y servicios de la agencia en la reducción de las disparidades, teniendo en cuenta los comentarios de la comunidad sobre si las medidas de desempeño establecidas miden con precisión la eficacia de los programas y servicios de la agencia en las comunidades atendidas.
Fases de implementación
La Oficina de Equidad del Estado de Washington brindará consultas, asistencia técnica y recursos para facilitar la implementación por parte de las agencias estatales del ecosistema PEAR de Washington en
tres fases.
Fase 1: Cumplimiento
Apoye a las agencias en el cumplimiento de la Orden Ejecutiva 22-04 para aplicar una perspectiva a favor de la equidad y el racismo en todos los aspectos de la toma de decisiones (RCW 43.06D.040 (1) (a)).
- Establecer equipos PEAR
- Realizar una evaluación del impacto en la equidad
- Desarrollar planes de acción estratégicos de PEAR
- Elaborar informe de rendimiento anual de PEAR
Fase 2: Transformación
Promover la transformación de las agencias que busca y adopta la asociación comunitaria, centrando la voz de las personas afectadas por los programas y servicios estatales en todo lo que hacemos (RCW 43.06D.040 (1) (a)).
Dentro de las 11 líneas de servicio de PEAR, los consultores a favor de la equidad de la Oficina de Equidad brindarán consultas y asistencia técnica para ayudar a las agencias a identificar:
- Prioridades PEAR
- Inversiones en el plan de acción estratégico PEAR
- Hábitos organizacionales de PEAR
- Resultados previstos de PEAR
- Medidas de rendimiento de PEAR
Fase 3: Rendición de cuentas
Establecer medidas de desempeño y procesos estatales y específicas para cada agencia que fomenten el crecimiento continuo y el movimiento hacia la equidad y la justicia para todos, midiendo los resultados y el impacto (RCW 43.06D.040 (1) (a)).