II. Prefacio
«... equidad y justicia para todos, ahora y para las generaciones venideras».
El año 2020 marcó el comienzo de una década de desafíos históricos y oportunidades históricas.
- Enero: COVID-19 se extendió por todo el mundo y por casi todos los aspectos de nuestras vidas.
- Marzo: Los negros, los latinos y las personas que hablan su lengua materna con fluidez experimentaron tasas de hospitalización y mortalidad por COVID-19 significativamente más altas que las de los blancos.
- Abril: Los estados comenzaron a reabrir la economía.
- Mayo: El mundo vio el asesinato del Sr. George Floyd a manos de agentes de policía que respondían a una llamada de un empleado de una tienda en la que afirmaba que había pagado cigarrillos con un billete falso de $20.
Millones de personas protestaron y exigieron justicia racial en todo el mundo y aquí en el estado de Washington. El racismo, dijeron, es la verdadera crisis de salud pública que debe abordarse porque la distribución de los privilegios y la distribución de la carga, en función de la pertenencia a un grupo de identidad social en particular, siguen siendo desiguales e injustas en toda la sociedad.
Recordamos el año 2020 como una época de oportunidades históricas. La Oficina de Equidad del Estado de Washington, ubicada en la Oficina del Gobernador, se estableció en abril de 2020 para promover el acceso equitativo a las oportunidades y los recursos que reduzcan las disparidades en el gobierno estatal y mejoren los resultados en todo el estado (RCW 43.06D.020). El movimiento por la justicia social de 2020 exigió que el gobierno admitiera y reparara el daño que había causado a tantas personas. Lo que se consideraba «normal» antes de la pandemia —servir y privilegiar a unos a expensas de otros y borrar a otros— ya no era aceptable para personas de todo el mundo o del estado de Washington. Personas de todo el estado se movilizaron para responsabilizar a los líderes estatales por poner fin a las disparidades, especialmente las disparidades raciales y étnicas, en todos los aspectos de la toma de decisiones de las agencias estatales.
Nos complace presentar el Plan y manual de estrategias para el ecosistema pro equidad y antirracismo (PEAR) del estado de Washington («Plan y manual PEAR»). Creado conjuntamente con el aporte de miles de empleados estatales y habitantes de Washington, reconoce que nuestra gente y nuestro medio ambiente son saludables y prosperan cuando trabajamos junto con quienes sufren desigualdades para garantizar que todas las personas que trabajan en una agencia estatal, contratan o visitan una agencia estatal para recibir asistencia o servicios sean bienvenidas, reciban equidad procesal y en los resultados y sean tratadas con dignidad, honor y respeto.
Ha llegado el momento de actuar. Únase a nosotros mientras el estado de Washington lidera el camino en la transformación del gobierno para que funcione de una manera que logre la equidad y la justicia para todos, ahora y para las generaciones venideras.
¿Qué está preparado para hacer en 2022 y más allá?
—Equipo de la Oficina de Equidad del Estado de Washington, Oficina del Gobernador