VI. Resumen ejecutivo
«Todo parece imposible hasta que se hace». —Nelson Mandela
El Plan y Manual del Ecosistema Pro equidad y antiracismo (PEAR) del Estado de Washington describe el marco y las herramientas que las agencias del estado de Washington usarán para crear un ecosistema PEAR en el que todos los habitantes de Washington tengan pleno acceso a las oportunidades, el poder y los recursos que necesitan para prosperar y alcanzar su máximo potencial.
Objetivos del ecosistema PEAR
- Reducir las disparidades en la contratación pública, la educación pública, el empleo público y los servicios públicos (Orden Ejecutiva 22-02).
- Mejorar los resultados que benefician a todas las tribus, comunidades y empleados del ecosistema PEAR de Washington (Orden Ejecutiva 22-04).
Las estrategias para ayudar a las agencias estatales a alcanzar las metas del ecosistema PEAR incluyen:
- Implementar un marco a favor de la equidad y contra el racismo en asociación con las comunidades y organizaciones pertinentes
- Adoptar el aprendizaje continuo, el crecimiento y la innovación
- Evaluar de manera constante el impacto de sus acciones en la equidad
- Realizar inversiones ascendentes basadas en valores y basadas en datos
- Ser transparente, responsable y operar con urgencia
Este documento contiene:
- Definiciones y abreviaturas (Sección VII) de uso común en este documento.
- Introducción (Sección VIII) que describe lo que se necesitará para que el estado de Washington pase de su estado actual a un ecosistema antirracista a favor de la equidad (PEAR) (estado futuro).
- Se describe el Marco Ecosistémico PEAR de Washington (Sección IX).
- El Plan Estratégico del Ecosistema PEAR del estado de Washington (Sección X) que incluye la visión, la misión, los valores, las metas y las estrategias generales, los resultados y la hoja de ruta de implementación de 2022 a 2027 (Sección XI).
Kit de herramientas en línea
El kit de herramientas en línea (esta colección de páginas web) ayudará a facilitar la implementación por parte de cada agencia estatal del Plan y Manual del Ecosistema PEAR de Washington. Se espera que cada líder aproveche al máximo todos los recursos en línea. Los recursos proporcionados son adaptables y se pueden adaptar para satisfacer las necesidades de cada agencia u organización. Los contenidos del kit de herramientas en línea se enumeran a continuación.
El Plan y Manual de estrategias para el ecosistema a favor de la equidad y el antirracismo (PEAR) del estado de Washington (este documento)
Tan fácil como contar 1-2-3: se proporcionan presentaciones de PowerPoint, capacitaciones grabadas y herramientas durante las sesiones de orientación del equipo de PEAR, que incluyen orientación para establecer un equipo de PEAR, llenar una evaluación inicial del impacto de la equidad y un plan de acción estratégico de PEAR, y desarrollar un rastreador de desempeño trimestral.
Las herramientas de evaluación del impacto en la equidad (EIA): herramientas que se pueden usar antes de proponer cambios en las políticas, los programas y las prácticas de las agencias, incluidos los presupuestos y la legislación sobre solicitudes de agencias, para evaluar el impacto potencial en las comunidades que históricamente han estado marginadas y oprimidas institucionalmente.
Guías de acceso lingüístico: guías que incluyen las mejores prácticas y recursos para prestar servicios lingüísticos (traducción escrita, servicios de interpretación del lenguaje oral y servicios de interpretación del lenguaje de señas) a las personas que necesitan acceso lingüístico a los programas, actividades, y servicios de la agencia.
Guía de asociación relacional: Las relaciones son la base para establecer equipos impactantes que puedan producir resultados. La Guía de asociaciones relacionales proporciona orientación para construir relaciones con la comunidad a fin de ayudar a establecer sus equipos PEAR y construir y hacer crecer su red comunitaria.
Guías sobre las relaciones entre los gobiernos tribales: Guías que incluyen información sobre el marco legal y los requisitos para la relación de gobierno a gobierno entre las tribus y el estado de Washington, y recursos para ayudar a las agencias a cumplir con sus obligaciones legales, tal como lo exige el Capítulo 43.376 de la RCW.
Se agregarán más recursos, incluida una sección completa sobre el desarrollo del Plan Estatal de Acceso Universal y Pertenencia, a medida que estén disponibles.