Los líderes de las agencias establecen sus equipos PEAR para crear planes de acción estratégicos de PEAR para las agencias.
Oficina de Equidad organiza sesiones de orientación del equipo de PEAR y brinda asistencia técnica a los líderes de las agencias y sus equipos de PEAR.
Las agencias llenan la lista de verificación de preparación para PEAR (disponible en el kit de herramientas en línea).
Las agencias llenan una evaluación básica del impacto en la equidad (EIA) de las principales líneas de negocio para identificar dónde son mayores las necesidades y las causas fundamentales de las disparidades (disponible en el kit de herramientas en línea).
Según los resultados de la EIA, las agencias llenan una plantilla del plan de acción estratégico PEAR (disponible en el kit de herramientas en línea) y la envían a la Oficina de Equidad antes del 1 de septiembre de 2022.
La implementación de los planes de acción estratégica PEAR de la agencia comienza el 1º de septiembre de 2022.
La Oficina de Equidad ayuda a establecer un equipo PEAR y un grupo asesor del equipo PEAR en todo el estado para crear el Plan estatal de acceso universal y pertenencia.
La Oficina de Equidad prepara y presenta un informe al gobernador y a la legislatura antes del 31 de octubre de 2022 y cada año a partir de entonces.
Años 2 a 4
Las agencias continúan realizando EIA antes de proponer cambios en las políticas, los programas y las prácticas de las agencias.
Implementación continua de los planes de acción estratégica PEAR de la agencia.
La Oficina de Equidad continúa brindando asistencia técnica a los líderes de las agencias y sus equipos de PEAR.
Las agencias colaboran con la Oficina de Equidad para llevar a cabo revisiones trimestrales de Rendimiento del plan de acción estratégico PEAR.
Los planes de acción estratégicos de PEAR se ajustan según sea necesario para lograr los resultados y objetivos de PEAR.
Los planes de acción estratégicos de PEAR actualizados se presentan anualmente a la Oficina de Equidad.
Las agencias preparan y presentan los informes anuales de desempeño del PEAR de las agencias a la Oficina de Equidad.
Las agencias preparan y envían respuestas a los informes publicados por la Oficina de Equidad sobre el desempeño del Plan de Acción Estratégico PEAR de la agencia.
El equipo estatal de PEAR completa el Plan estatal de acceso universal y pertenencia. Se comienza a supervisar la implementación y el rendimiento.
Año 5
Las agencias preparan y presentan un informe de desempeño de PEAR a cinco años a la Oficina de Equidad que resume el desempeño del Plan de Acción Estratégico de PEAR desde el 1º de septiembre de 2022.
La Oficina de Equidad prepara y presenta un informe de desempeño de PEAR a cinco años al gobernador y legislatura.
La Oficina de Equidad lidera el desarrollo del plan y manual PEAR para 2028 a 2033.
