El antirracismo a favor de la equidad, o PEAR, es un enfoque innovador que va más allá de los esfuerzos tradicionales de diversidad, equidad e inclusión (DEI) para impulsar el cambio sistémico, con el objetivo de desmantelar los sistemas opresivos y promover la equidad en todas las facetas de la sociedad. Este enfoque reconoce que los sistemas de opresión son las fuentes principales de todas nuestras desigualdades y, por lo tanto, abordar estos sistemas es crucial para crear un mundo más equitativo.

¡Bienvenido al evento de lanzamiento de nuestra Comunidad de prácticas! Este vídeo introductorio debe darle una idea mejor de lo que es la Comunidad de prácticas y de cómo esperamos guiar el resto de los eventos de esta serie en el futuro.

El 25 de octubre, Katrina Tuggle, B. Hill y Rueben Otero de la Oficina de Equidad organizaron un taller para un grupo en línea de empleados de entidades estatales. Este taller brindará a los participantes la oportunidad de practicar activamente las conversaciones, la formación de equipos y la participación comunitaria relacionados con la mejora de la equidad en su entidad. Habrá actividades prácticas y discusiones en grupos pequeños, y la oportunidad de interactuar con el equipo de Consultoría de equidad profesional y sus colegas de entidades estatales.

El 25 de octubre, Drew Zavatsky y Elena McGrew, del Departamento de Servicios Empresariales, organizaron un taller para un grupo en línea de empleados de entidades estatales. 

El 25 de octubre, Lenora Sneva y Aunna Moss, de la Oficina de Administración Financiera, organizaron un taller para un grupo en línea de empleados de entidades estatales. 

El 25 de octubre, Rauneisha Larkins, Sabrina Njoroge y Jean Paul de la Oficina de Equidad organizaron un taller para un grupo en línea de empleados de entidades estatales.