C. Objetivos, estrategias y resultados del ecosistema PEAR
Los objetivos de PEAR y las estrategias generales que figuran a continuación guían la prestación de bienes, servicios, políticas y prácticas estatales para que todos los habitantes de Washington puedan participar, prosperar y alcanzar su máximo potencial. La Oficina de Equidad se asociará con las agencias estatales y las comunidades para crear un informe anual para el gobernador y la legislatura. El informe incluirá las fortalezas y los logros de la agencia sobre la base de las expectativas de PEAR y la eficacia de los programas y servicios de la agencia para reducir las disparidades, incluido el plan de acción de la agencia para abordar las áreas de mejora continua y un cronograma para el plan de acción.
Objetivos generales del ecosistema PEAR
Reducir las disparidades en la contratación pública, la educación pública, el empleo público y
servicios públicos. —Orden ejecutiva 22-02
Mejorar los resultados que benefician a todas las tribus, comunidades y empleados de Washington
Ecosistema PEAR. —Orden ejecutiva 22-04
Estrategias generales del ecosistema PEAR
1. Implementar un marco a favor de la equidad y contra el racismo en asociación con las comunidades y organizaciones pertinentes
Colaborar con otras personas para nombrar y abordar intencionalmente los prejuicios implícitos y explícitos y todos los niveles de racismo, particularmente contra las personas que son vistas y tratadas como negras, indígenas o personas de color.
2. Adoptar el aprendizaje continuo, el crecimiento y la rotación
Desarrollar la capacidad organizacional y la infraestructura para aprender, mejorar y realizar ajustes de forma continua a fin de mantener un cambio significativo en las políticas y los sistemas que logre políticas, prácticas y resultados equitativos.
3. Evaluar de manera constante su impacto en el capital
Comprender y reconocer el impacto de su agencia en la equidad para informar la planificación, la toma de decisiones y las medidas de acción de la agencia al cambiar las políticas, los programas y las prácticas que perpetúan las desigualdades y al desarrollar nuevas políticas y programas que perpetúan la equidad.
4. Realizar inversiones iniciales basadas en valores y basadas en datos
Identificar y abordar las causas fundamentales de las brechas y disparidades de oportunidades y priorice a las personas que tradicionalmente han estado excluidas para mejorar los resultados que benefician a todos.
5. Ser transparente, responsable y dirigir con urgencia
Crear y mantener un compromiso a largo plazo con el cambio y ayudar a los demás a ver los beneficios de actuar de inmediato. Fomentar la confianza pública y la responsabilidad para mantener la equidad a través de la toma de decisiones y el seguimiento de los resultados basados en valores y basados en datos.
D. Resultados del ecosistema PEAR
Todas las personas en Washington prosperan y alcanzan su máximo potencial, plasman valores antirracistas a favor de la equidad y disfrutan de la paz, la prosperidad y las posibilidades ahora y para las generaciones venideras.