HAPPEN es un grupo de recursos empresariales que apoya la labor de la empresa a favor de la equidad y la lucha contra el racismo, y representa, apoya y amplifica las voces de los empleados de las islas del Pacífico, nativos de Hawái y asiáticos mediante la promoción de una cultura laboral inclusiva que valore la autenticidad y la interseccionalidad de todos los empleados.
WIN es un grupo de recursos empresariales que busca ampliar las oportunidades para los inmigrantes que son empleados actuales y futuros del gobierno del estado de Washington y sirve como un recurso para que todos los inmigrantes que son empleados estatales se conecten, compartan y eduquen entre sí y a las agencias del estado de Washington sobre las habilidades, la experiencia y el valor cultural de una fuerza laboral diversa.
DIN es un grupo de recursos empresariales que busca incorporar la experiencia, los valores y el conocimiento de las personas con discapacidades en el gobierno estatal, promover el acceso universal y crear un entorno en el que las personas con discapacidades puedan participar plenamente en todos los aspectos del lugar de trabajo.
LLN es un grupo de recursos empresariales para personas que trabajan en el gobierno del estado de Washington. Somos latinos y aliados que trabajamos para construir, conectar e inspirar a nuestros compañeros y personas que buscan unirse al servicio público. Nos impulsa a preparar líderes latinos sobresalientes y una fuerza laboral calificada que sirva a nuestro estado hoy y mañana.
RAIN es un grupo de recursos empresariales que existe para ayudar al estado de Washington a crear lugares de trabajo seguros e inclusivos en los que cada empleado LGBTQ+ pueda aportar su auténtica personalidad al trabajo, lo que les permita hacer su mejor trabajo todos los días para la gente de Washington.
VERG es un grupo de recursos empresariales que existe para ayudar a integrar la experiencia, los valores y el conocimiento de los veteranos, los miembros del servicio y los cónyuges en el empleo estatal.
BUILD es un grupo de recursos empresariales que busca mejorar las experiencias de los empleados estatales negros, aumentar la representación en los puestos de liderazgo, dar voz a la perspectiva negra y fortalecernos mutuamente a medida que avanzamos.